二千五百三十章 强硬手段 (第2/2页)
　　
　　至于背后的那几家企业巨头，也被有关部门进行了调查。如果一旦查实存在不正当竞争，那么所面临的必将是巨额罚款。
　　
　　所以对于这几家背后企业来说，他们现在最重要做的就是要撇开关系，尽可能的降低这件事情所带来的负面影响。
　　
　　最好的办法那就是找吴浩他们进行和解，但是因为吴浩这次态度坚决，这让这几家企业的代表好几次碰壁。
　　
　　最终呢，在业界前辈的撮合下，浩宇科技与这几家企业达成了相关和解。吴浩他们将不再追击这几家企业的相关责任，而这几家企业自然也付出了相应的代价。
　　
　　和解过后，相关的处罚也下了，这几家企业存在不正当竞争关系，予以行政处罚，这件事情到此结束。
　　
　　这件事情过后，吴浩他们也针对这次事件专门召开了相关研讨会与，就公司的人事条例，员工守则，包括竞业禁止协议方面进行了相关的修改，算是弥补了这方面的漏洞。
　　
　　这也算是亡羊补牢为时不晚，虽然损失了一部分有些人才，有些可惜。但好在现在不晚，及时进行了不久。
　　
　　没办法，关键岗位上面的优秀人才实在是太重要了。他们的成长不光是公司花资源培养出来的，而且他们手上还掌握这公司的各种科研成果，技术机密等等。
　　
　　失去了他们，就意味着这些科研成果和技术机密有可能会被泄露的风险。虽然有竞业协议，但协议期是有限的，这意味着，一旦过了协议期，那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。
　　
　　虽然说公司给的薪酬待遇已经非常优厚了，但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人，而是这名员工手上所掌握的相关技术资料，以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错，但也是利用了公司的平台资源。
　　
　　也正是因为这样，所以很多公司才会打这样的歪主意，从别的公司挖人，这其中最着名的就是某大型网络公司。
　　
　　所谓的‘原班人马打造’这个梗，就源于这家公司，由此可见，这家公司在业界的形象和口碑是有多名不看。
　　
　　除了这些外，还有就是那些挖来的人，往往会带着原来公司的客户资源信息，这等于是挖来了人，也挖来了这些客户资源信息。不但是肥了自己，还打击了对方，可谓是一举两得，所以这种挖墙脚的事情，很多公司都很愿意干。
　　
　　而为了限制这种情况，各个公司也想了很多办法。但是奈何道高一尺魔高一丈，这种情况还是很难杜绝。
　　
　　尤其是那些主要与客户对接的企业，在这方面很难管理，所以这一块的竞争尤为激烈。