第一千二百六十二章 不思进取 (第1/2页)
5月2日晚八点。
六本木的一家小型的迪斯科舞厅里,野村证券中央区营业部的上百位员工们正在为了庆祝本营业部,在年中业绩增长评比中夺得第二位的荣誉而狂欢。
当然,这也预示着即将到手的半年奖金将夸张到一个令人大呼「万岁」的程度。
所以几乎场中所有人都毫无保留的醉生梦死,在升降灯球的流光照映下,在强劲的欧陆节拍电子混合音乐中,尽情享受灯红酒绿的快慰!
一位场下看上去非常温和的中年绅士,明显喝嗨了。
哪怕没在舞池中,也突然将领带缠到头上,然后站到了椅子上,对着场中的同僚们高叫着「干!干了!港区营业部算什么,下半年我们中央区一定夺得第一名!」
然后仰脖将手里杯中的酒一气灌了下去。
而其他的人,无论是舞池中的,不但没有因此阻止,反而群起响应。
「再来一杯!快!再来一杯!」
「给他一瓶!给他一整瓶!」
「佐佐木主任,真有男人的气概!中央区营业部万岁!」
无数人带着故意煽动的情绪高叫道,有侍者立即将他的酒杯斟满。
店里的负责引舞女演员们,还有人妖们,在一旁齐声拍手烘托着气氛。
这位叫佐佐木的人像喝水一样一杯杯灌下肚的,那可是一瓶价值高达三万日元的法国红酒!
这还不算,舞池中一个客人喝多了酒,突然抓住了身旁的一位泰国人妖。
为了看清人妖身体的「秘密」,嘴里发狂般地叫着,大力撕扯着那个人妖身上的短裙,把短裙撕破了才罢手。
虽然那人妖吓得容颜变色,还招来了不少侍者干预。
但因为是特殊包场,野村证券的招牌不容小觑,而且那个人还是个业务骨干,随手就拿出好几张「大福泽」作为赔偿,塞给了人妖。
这件事不但很快就不了了之了,而且反而激发了舞池里更热烈的嬉笑,让狂欢的气氛更加浓厚。
这点小波折,甚至成了坐在观众席上,被众多基层干部环绕的中央区营业部总经理五岛宽次的笑料。
他不以为意反而哈哈大笑着,无比开怀和诸位得力手下们一起喝酒庆贺。
不得不说任何国家的证券行业的从业人员都是一个德行。
工作压力大但能够创造的利润也高。
所以对酒精、药物、食物、性、赌博、购物,产生严重的依赖症状,再平常不过了。
何况在当下这个年代,连平民都免不了会变成这样。
那么在五岛看来,他的下属,只要不在工作状态下胡作非为,只要不引来司法方面的麻烦。
那无论这些人愿意做什么,一切都是可以理解,可以接受的。
说实话,其实恰恰相反,他反倒是有点看不上那些循规蹈矩,没什么野心和欲望的员工呢。
因为没有这些,就会缺乏工作的动力。
就比如刚提拔上来的销售部业务二课的课长佐川建一。
这个家伙除了烟酒之外,没有什么额外的嗜好。
业务方面也一直中规中矩,相对同期的员工算不上如何出色。
但过去他起码努力啊。
五岛宽次还记得,自己担任中央营业部销售部部长的时候,也是佐川健一刚刚毕业,来营业部工作的时候,好像是昭和四十七年(1972年)。
那时候的佐川大四毕业,生龙活虎,充满干劲,很容易就相信了公司鼓吹的「梦想」,热血澎湃地投入到了营业部销售最前线的工作中。
要知道,野村证券
公司每年新招聘二百多名新员工,之中的大多数都会在饱尝理想幻灭的滋味之后黯然离去。
而佐川就是能够很少一部分,靠着不断努力增加销售业绩,坚持下来的人。
可随着年纪逐步增加,这家伙的工作的热情也越来越淡漠。
到如今甚至已经变成了一个尸位素餐,碌碌无为的下属。
在每天的营业时间内,既没有开发客户的热情,也不是很在乎上面分摊下来的销售债券的工作。
每天只是例行公事一样的来到公司打卡上班,开会,研读报纸,完成自己份内的工作。
别人都是早晨七点就得到公司,晚上十一二点还不能回家。
可他不知道从什么时候起,居然变成了每天下午五点不到,就打着哈哈笑着离开,下班比他这个总经理还准时。
因为离开的过早,自然也就和同事们缺乏私下里的交流时间,连一起喝酒这种事他都不参与了,完全是个脱离于整个中央区营业部的另类份子。
要按理来说的话,其实像佐川这样混吃等死上班摸鱼的家伙,在如今工作方面的业绩指标和数据完全由电脑管控的环境下,是没有什么机会钻空子的。
因为按照公司里不成文的规矩,越是老员工,肩上背负的担子也顺理成章地越来越重。
要真是业绩一天天的滑坡,业绩被后辈超越,哪怕他已经是资深员工,也绝没有好果子吃。
要么在饱尝尊严扫地的滋味之后被发配,要么被上司像抽打牛马一样的深深鞭策,不得不为业绩拼命干。
可问题是,不知道佐川走了什么运道,居然牢牢掌握了一个堪称投资高手的大客户。
明明是个第三世界来的一个华夏人,启动资金不过数亿円,加上后续资金也不过数十亿円的。
可居然靠着融资杠杆全开,以及几乎没有出过大错的投资方略,在短短两年的时间里就发展到了上千亿资本,一跃成为中央区营业部个人客户中的资金最雄厚的第一人。
连丰田家族的三代传人,西浦集团的继承人,和房地产业的投资红人高桥治则,都被这个家伙给比下去了。
这谁敢相信?
完全可以称之为投资界的传奇。
于是佐川建一这个家伙可就沾足了光了,有这么个客户简直顶得上一万个普通客户。
他不但拥有轻而易举就能完成每月的基本业绩保证。
从此可以光明正大的偷懒,享受轻易就可以完成指标的悠闲了。
而且营业部还得根据客户的质量,晋升的原则,论功行赏升佐川的职,凭此功劳给他一个课长的待遇。
当然这都是应该的,可问题就是佐川这家伙也太不思进取了。
明明有这么好质地的客户,大有经济潜力可挖。
只要他说服客户多做交易,或是买些债券和信托产品,就可以为营业部创造更多的收益。
可他居然什么都不做,有时候,任凭客户的账户一沉寂就是一两月没有任何交易。
导致营业部每月能获得的固定收益只有借给客户融资的利息。
连上司的提醒和暗示也阳奉阴违,装傻充愣。
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