第一百三十二章 云社班子要立场鲜明 (第2/2页)
　　
　　说到底并非大家良心发现，而是实实在在的利益牵扯，大家都不希望将宿云生物赶走。
　　
　　另外，在他们看来，宿云生物现在只是找南亭湖果汁厂加工产品，又不是不能换新的加工厂，撤走损失不会太大，不觉得云社真就抓住了人家的命根子，有加以要挟的资格。
　　
　　汪兴民在会议最后又谈及工业园区、新镇区及梅坞老街保护等问题，大家精疲力尽，就兴趣缺缺了。
　　
　　没有人觉得云社此时有资格做这些事。
　　
　　不过，既然是汪兴民提出来，由梁朝斌牵头，挤出一点资金，先找一家设计规划单位做前期咨询工作，也没有谁反对就是了。
　　
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　　虽说云社调研之行，周康元作为县长被搞得很是狼狈，但在云社镇将整治方案提交上来后，周康元还是将南亭湖果汁厂的污染问题，拿到县长办公会议上讨论，还将汪兴民以及县建设环保局的负责人喊过去列席。
　　
　　在整个狮山县，此时的宿云生物还有些无足轻重。
　　
　　不过，也不至于立时勒令南亭湖果汁厂停产整顿。
　　
　　毕竟云社提交的情况说明，说清楚了肖裕军案的来龙去脉，说清楚了南亭湖果汁厂纯粹替宿云生物代加工等问题。
　　
　　没有谁真的想引起乡镇基层激烈的反弹。
　　
　　就算有人想讨好周康元，也得考虑在县长办公会议上不能将汪兴民压制住，最后却将这个问题捅到县常委会议上讨论，更有可能令周康元陷入被动之中。
　　
　　袁桐、范春江所犯的低级错误，这么短的时间内，没有谁会蠢到再去犯一次。
　　
　　不过在整治时限上，县里显然就不想放太宽松了。
　　
　　既然宿云生物承诺拆借三百万资金，萧良此前还公开承认已经拟定了初步的整治方案，会议讨论的结果就是明确要求十一月底之前争取动工，主体工程竣工也仅放宽到春节前后；县建设环保局等有关部门也会以最快的速度通过审批。
　　
　　除此之外，会议决定还要求南亭湖果汁厂在污水处理工程建成发挥作用之前，需要先雇工程队，对已经淤积黑臭的塘溪河道进行清淤作业，泵水加大塘溪河的径流量。
　　
　　总之要采取一些行之有效的措施，立竿见影的减轻塘溪河的污染，对塘溪河两岸的民众有一个交代。
　　
　　塘溪河北接运盐河通海，在这个年代，地方观念将污染物排海自净，也算一项环保措施。
　　
　　虽说这些措施会增加很多额外的费用，但也不能说是无理的要求。
　　
　　萧良也无意讨价还价，只要是合理的要求，都一一应承下来。
　　
　　赵旭东性格比较内敛，他之前作为果汁厂生产科副科长，也负责过污水处理的事情。
　　
　　不过，之前是肖裕军担任厂长，从头到尾都没有想过投入资金解决这些问题，只是将他推出去搪塞群众。
　　
　　他这次从锡江调回来后，就主动要求协助顾培军负责污水及供电、供水配套工程的改扩建事宜。
　　
　　萧良就直接撤消市场一部，将锡江及东州的果汁业务合并到省南、省东两个片区工作之中。
　　
　　果汁厂的污水处理也确实没有什么难度，萧潇、赵旭东找到市环境工程规划设计院，对照设计院早前做过的几项同类工程，稍加调整，就拿出一套新的工程方案来。
　　
　　南亭湖果汁厂这边，除了要求基础施工部分分包给星旗施工队外，就直接跟市环境工程规划设计院签署工程承包协议。
　　
　　对塘溪河道的清淤，也一并交给星旗施工队组织进行。
　　
　　萧良对高晓军的要求，就是他现在要尽可能自筹资金、组织工人、购买设备，相应的工程款要拖到年底才会结算给他。
　　
　　这个年代的清淤也比较简单粗暴，就是增加两台高压水枪对淤积污染较严重的底泥进行冲刷，然后经运盐河排海。
　　
　　只要县建设环保局认可，作业环境恶劣、二次污染等问题，在这个农村年人均收入才刚刚过千的年代，也没人会考虑太多。
　　
　　二十六名员工集体跳槽，对宿云生物的影响非常有限。
　　
　　最为主要的影响，也就是原市场一部负责东洲果饮市场的团队核心人员都被张铭带走，后续需要重新组建一支新的团队负责这块工作，很是手忙脚乱了一阵子。
　　
　　好在十一月往后，本身就是果饮市场的淡季，销售渠道的去化速度缓慢，也没有什么促销活动的安排，新的销售团队一时手忙脚乱，对实际的市场销售影响极为有限。
　　
　　除了提前启动的配套工程改扩建外，宿云生物很快也启动新一轮的招聘工作。
　　
　　为了有效控制成本，萧良也是给了四大片区更大的权限，在当地正式注册销售子公司，从当地大规模招聘销售及后勤保障人员。
　　
　　在扩大销售团队的同时，萧良也正式从云社往四大片区派驻行政及财务人员，推动销售子公司的正规化建设。
　　
　　不这么搞，三四百名销售人员都从总部调派，仅派驻补贴、食宿、往返交通等各方面的成本就高得惊人。
　　
　　随着新的地区市场宣传及销售渠道开发等工作有效开展，十一月第二周的销量也快速突破四万盒，到十一月底，周销量进一步突破五万盒，整个十一月总计给宿云生物带来近十七万盒的月销量。
　　
　　即便如此，随着销售团队整体规模突破三百人以上，宿云生物员工总数突破四百人，果汁厂也将生产职工进一步扩张到一百二十人，包括薪资、行政、后勤支持、广告投入、促销开支等各项开支都在短时间内不可避免的出现大幅度增涨。
　　
　　核算下来，给公司带来的实际盈利却寥寥无几——这还没有将污水处理等配套工程的改扩建投资计算在内。
　　
　　现实证明了，并不是说随随便便一个奇思妙想，就直接给萧良带来数百万乃至上千万的暴利。
　　
　　真正的生产及市场经营，远不是想象中那么简单。