第293章 新颖的管理方式 (第2/2页)
　　
　　厂房里还设有一个小型的展示区，只是暂时还没有放入刺绣作品。
　　
　　展示区旁边有一个大而敞亮的厂长办公室，办公室以灰色为主，极具格调。
　　
　　表面做过精细抛光处理的宽大实木办公桌，皮质转椅。
　　
　　一整面落地书柜，深灰色的沙发和低矮的玻璃茶几。
　　
　　沙发旁还放置了一盏造型别致的落地灯，柔和的灯光为整个办公室增添了一份温馨。
　　
　　“怎么样？关厂长，还满意吗？”杨言递过来一瓶水。
　　
　　“言哥，你别取笑我了。”关幼霜接过水，“太漂亮了，真的，我很喜欢这个装修风格。”
　　
　　“这也是我找了几家装修公司综合对比，然后确定出来的。目前的工位你也看到了，只摆了100个，后期如果要扩招的话，可以缩小下工位的间距，我找工人算过，就这边应该可以容纳200人，还可以打通后面那堵墙，里面空间更大，我也顺带着装修好了。”
　　
　　杨言指了指后面对面墙壁上的那扇小门。
　　
　　“啊？那里面也属于咱们厂子啊？”
　　
　　杨言笑着点头：“你猜下，里面能容纳多少人？”
　　
　　“一百？”
　　
　　“不对。”
　　
　　“两百？”
　　
　　“再猜。”
　　
　　“五百？”
　　
　　“至少一千人。”
　　
　　关幼霜睁大眼睛。
　　
　　“等你的刺绣厂扩大到1000人，咱们一定要好好地庆祝一番。”
　　
　　“借言哥吉言。对了言哥，我今天过来就是想跟你讨论一下管理方面的事。咱们坐下说吧。”
　　
　　“好，你的想法是？”
　　
　　“我村子里的那个刺绣厂中，设置了好几个职位，有生产主管，还有仓库管理，还有质检员等等，但我总觉得好像有点没必要。”
　　
　　看杨言在认真听着，关幼霜继续说：“其实对这个阶段的我们来说，设计图纸与色彩搭配都是我来做，工人们只需要保证完成自己的刺绣工作就好，所以我想的是，这次我们不用设那么多岗位，就设刺绣专员就好了，你觉得呢？”
　　
　　杨言摸着下巴，沉思片刻，道：“那你这种就等于完全没有管理啊，你怎么保证工人不偷懒呢？你别忘了，人都有惰性。”
　　
　　“刺绣工作本来就比较精细，我的想法是按照计划给工人们下发工作量，以周为单位。然后只要她们保证一周内做完这些工作就行了。”
　　
　　“那你怎么量化这个工作量合不合理？”
　　
　　“我们就按照交付计划来定，其他的就不用限制得太死，工人如果效率高，那她可能只需要三天就做完了一周的量，剩下的两天她自由安排就好。当然，如果做活比较慢，就需要加班了。”
　　
　　“另外，虽然我们不设置其他岗位，但为了鼓励大家合理竞争，提升产品质量，我们会设置一些专员的级别，比如一级刺绣专员，二级刺绣专员这种，每个级别都有对应的要求，进行完入职培训后会根据大家的技能统一确定级别，以后每年也有一次晋升机会，每一级的工资也不一样。”
　　
　　杨言从来没听过这种管理，他觉得很新奇，听得津津有味。