第43章 职级与薪级，集团整合 (第2/2页)
　　
　　陈阳不在意员工的这点工资，他在意的是员工的忠心，给钱能让他们无条件效力的话那太值了。
　　
　　他掌握黑科技注定不缺钱，缺的是人。
　　
　　要不是怕吓到他们，陈阳甚至还敢给他们翻一倍，直接搞个大新闻出来吸引人才。
　　
　　关雷刚退伍不久，能成为T1级已经很感激，怎么也不愿要基础薪级，说是未来表现的好自然会涨薪，因此薪级只有基础300级。
　　
　　顾新鸿以前的薪资水平倒是不低，可他很有野心，认为自己在新能源领域一定能立功，只是暂定了200+300，也就是年薪500万。
　　
　　王德发他们眼珠子都羡慕的发绿了。
　　
　　但很可惜，他们进入公司的方式是并入，陈阳一早就给足了一年的安家费，只有明年开始才能正式进入公司薪级评估。
　　
　　最让众人意外的是陆望舒。
　　
　　权贵圈子知道陆望舒的身份，他们却不太清楚，王耀祖他们知道也是因为胡光宇的原因。
　　
　　他们怎么也没想到，老板的助理，竟然能直接升职总公司的执行总裁，且竟然立下大功。
　　
　　陈阳直接给陆望舒评定的基础等级是30，这是她在雍城银行的工资水平，然后因为是T1级，加了300，陈阳又以立功的名头给她加了150级。
　　
　　四百八十万！
　　
　　陆望舒自己都惊呆了，她想拒绝，可陈阳一句话就堵死了她。
　　
　　“不说平时都是你在忙，你自己想想你在雍城银行上班的时候给我帮了多大忙？”
　　
　　陈阳似笑非笑，隐晦的提出了那八千万的事情。
　　
　　陆望舒则是黑了脸。
　　
　　哪壶不开提哪壶啊。
　　
　　她现在想想都感觉那时候很离谱。
　　
　　两个账户有8个数字都不一样，竟然全也能输错？
　　
　　太离谱了。
　　
　　会议中，陈阳调整了众人职务又确定了职级与薪级后便开始给众人安排任务。
　　
　　将他心中的大致安排诉说一遍，然后便让众人自行处理各部门的事务。
　　
　　对于他来说，只需要掌舵就行，大方向不错就行，细节不能管太多，管多了错的也就多了，专业的事情还是交给专业的人。
　　
　　经过这一周的调整，如今星海集团算是彻底搭建整合在一起了。
　　
　　陈阳也能松一口气了。
　　
　　只需要拿出技术然后做好指挥，后续都不需要他操心太多了。
　　
　　散会后。
　　
　　陈阳带着陆望舒和保镖离去，自电梯下来，陈阳沉溺在一声声的董事长好的招呼声中。
　　
　　笑着与路过的员工打招呼，很快众人上车离去。
　　
　　原本空荡荡的集团总部大厦如今历经一周不但完成了装修改动，也彻底热闹起来。
　　
　　几个公司集体并入星海，所有人都看到了晋升的机会，特别是如今的总公司还不算完善，别说一些部门缺人了，甚至还有部门还没有成立。
　　
　　这都是机会。
　　
　　所有人都在拼命的表现自己。
　　
　　而在陈阳走后，关于公司职级与薪级的调整通知就以邮件的方式发送到每一位员工的手机中。
　　
　　整个公司爆发出了剧烈的议论声与欢呼声。
　　
　　大环境不好的时候不但没有裁员危机，竟然还能涨薪，这谁能不对陈阳感恩戴德？
　　
　　“老板，回家吗？”王刚询问。
　　
　　“不，龙安国际，今天有事！”